El trabajo remoto y el nivel de satisfacción laboral en un grupo empresarial de agencias de medios de Lima – 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación del trabajo remoto y la satisfacción laboral de un grupo empresarial de agencias de medios en Lima - Perú para el año 2022. Se planteó como hipótesis que, si existe relación entre las variables en estudio, trabajo remoto y la satisfacción laboral. La metodología es de enfoque cuantitativo de alcance correlacional, de diseño no experimental. El estudio comprende a los colaboradores del grupo empresarial de agencias de medios en Lima (GroupM) que trabajan bajo la modalidad remota y que conforman una población de 150 colaboradores; asimismo, para determinar una muestra representativa se realizó un muestreo de tipo aleatorio probabilístico, determinándose así la muestra de 109 colaboradores a un nivel de confianza del 95%. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y se aplicaron cuestionarios de respuesta tipo Likert a modo de instrumento. De acuerdo a los resultados de la investigación se concluye que el grado de correlación entre el trabajo remoto y la satisfacción laboral es correlacional positiva, afirmando un grado significante de asociatividad entre ambas variables. Se concluye que una correcta ejecución del trabajo en la modalidad remota ayudará a mejorar la satisfacción laboral, sostenida principalmente por el equilibrio laboral y familiar.