dc.contributor.advisor | Vara Horna, Arístides Alfredo | |
dc.contributor.author | Espinosa Domínguez, Amparo Guadalupe | |
dc.date.accessioned | 2023-08-21T17:14:24Z | |
dc.date.available | 2023-08-21T17:14:24Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12727/12287 | |
dc.description.abstract | La conceptualización del trabajo como tal puede ser percibido como algo poco
disfrutable, sin embargo, cuando se habla del trabajo significativo, nos referimos a la
posibilidad de disfrute y sentido en nuestra labor diaria y vida personal, para lo cual
es elemental la influencia de un líder de servicio. Este estudio cubre el vacío de
conocimiento que existe en cuanto a la relación e influencia entre el liderazgo de
servicio y el trabajo significativo. Utilizando el modelo de ecuación estructural de
covarianza, este estudio muestra la influencia positiva del liderazgo de servicio, a
través del efecto mediador de la autonomía y la capacitación, en el trabajo
significativo. La muestra consta de 989 trabajadores de 17 empresas privadas de la
industria del acero en el norte de México. Los trabajadores fueron encuestados a
través de un cuestionario en sus empresas. Se encontraron efectos directos del
Liderazgo de servicio en el trabajo significativo de un 47.20% (Beta estandarizada=
0.28, t= 7.660; p<0.000) y un efecto indirecto a través de la autonomía en un 30.5%
(Beta estandarizada = 0.15; t= 7.622; p<0.000) y de la capacitación en un 38%, (Beta
estandarizada=0.174; t=7.977; p<0.000). Se discuten las implicancias teóricas y
prácticas para la gestión organizacional. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format.extent | 105 p. | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad de San Martín de Porres | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Académico USMP | es_PE |
dc.source | Universidad San Martín de Porres - USMP | es_PE |
dc.subject | Trabajo significativo | es_PE |
dc.subject | Liderazgo de servicio | es_PE |
dc.subject | Autonomía | es_PE |
dc.subject | Capacitación | es_PE |
dc.subject | Industria del acero | es_PE |
dc.title | Liderazgo de servicio y trabajo significativo en la industria del acero: efecto mediador de la autonomía y la capacitación | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Doctor en Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos. Unidad de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
renati.advisor.dni | 80407286 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3107-1157 | es_PE |
renati.author.pasaporte | MX / G16909618 | |
renati.discipline | 413018 | es_PE |
renati.juror | Ramírez Corzo, Javier Alfredo Martín | |
renati.juror | Mere Ortega, Margrory Aymett | |
renati.juror | Segovia Romo, Adriana | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_PE |