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dc.contributor.advisorAnci Farro, Villiam Iván
dc.contributor.authorNaveda Samamé, Lorena Betsabe
dc.contributor.authorZelaya Fabian, Yadira Mayra
dc.date.accessioned2023-03-14T19:46:26Z
dc.date.available2023-03-14T19:46:26Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/11436
dc.description.abstractEl estudio tuvo como objetivo hallar la correlación entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral en colaboradores pertenecientes de la empresa Minera Porvenir Nexa ubicada en Cerro de Pasco. El método de la investigación es cuantitativo, el diseño de la misma es no experimental, cuenta con un corte transversal y su alcance es correlacional. La población fue de 96 trabajadores mayores de 25 años, ambos sexos, la muestra fue de 77 participantes. Se hizo uso de los instrumentos, TRAIT META MOOD SCALE – 24 (TMMS) y para el desempeño laboral se emplearon preguntas relacionadas al constructo, las cuales cuentan con validez y confiabilidad pertinentes. Los resultados estadísticos se obtuvieron por medio del programa SPPS versión 25. Para el análisis bivariado se hizo uso de la prueba de correlación de Spearman donde se pudo corroborar la hipótesis principal, con una correlación significativa y un coeficiente de correlación de rho=0.45 (correlación débil), al relacionar las dimensiones de la primera variable con el desempeño laboral, no se obtuvo ninguna relación significativa entre la atención a las emociones, sin embargo, sí se halló relación entre la claridad emocional, rho= 0.4 (correlación débil) y reparación emocional, rho=0.4 (correlación débil). En conclusión, la capacidad de detectar, manifestar, comprender y regular las emociones tiene una relación positiva débil con el desempeño de las actividades a nivel laboral, manifestando que ante el aumento de la inteligencia emocional el desempeño laboral presentaría una tendencia a aumentares_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent82 p.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Académico USMPes_PE
dc.sourceUniversidad San Martín de Porres - USMPes_PE
dc.subjectInteligencia emocionales_PE
dc.subjectAtención a las emocioneses_PE
dc.subjectColaboradoreses_PE
dc.titleLa inteligencia emocional y el desempeño laboral en los colaboradores administrativos de una empresa minera de Cerro de Pasco, en el año 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.dni18162592
renati.author.dni72761343
renati.author.dni71271659
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorSalazar Huapalla, Juan
renati.jurorKevans Espinoza, Martha
renati.jurorEscudero Cipriani, Carlos
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE


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