Relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa CMCZ S.A.C. en el distrito de Huaral en el año 2021

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa CMCZ SAC en el año 2021. Tuvo un enfoque mixto, de alcance descriptivo correlacional y, por último, de diseño no experimental y estuvo conformado por una muestra de 28 colaboradores. Para la recolección de información cuantitativa se utilizaron dos instrumentos: uno relacionado a la Gestión del Talento Humano y el otro, enfocado en el Desempeño Laboral, conformados por 45 y 12 ítems respectivamente. Estos instrumentos fueron cuestionarios estructurados, los cuales se validaron mediante un juicio de expertos, así mismo, se determinó la confiabilidad de ambos a través del estadístico Alfa de Cronbach. Por otro lado, para la recolección de información cualitativa se utilizó una guía de entrevista la cual fue aplicada a los superiores de la empresa. Para la comprobación de hipótesis se aplicó la prueba no paramétrica de Coeficiente de Spearman. Finalmente, se determinó que existe una relación positiva considerable, entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa CMCZ SAC, Huaral, 2021, debido a que el valor de Sig. = 0.000 es menor que < 0,05; confirmado con el coeficiente de correlación Rho Spearman = 0.757. Por lo que se concluye que una correcta gestión del talento humano en una organización favorece el desempeño laboral de los colaboradores.