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Compromiso organizacional y su relación con la implementación del trabajo remoto en el personal de ventas de un outsourcing del sector financiero, Lima Metropolitana, 2022

dc.contributor.advisorMaraví Zegarra, Luis Germán
dc.contributor.authorFarias Salazar, Marielena Melany
dc.contributor.authorRabanal Chávez, Flavia Jimena
dc.date.accessioned2023-03-05T03:51:13Z
dc.date.available2023-03-05T03:51:13Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/11377
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo, determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y la implementación del trabajo remoto en el personal de ventas de un outsourcing del sector financiero en Lima metropolitana durante la pandemia del COVID - 19. La presente investigación utilizó un diseño de investigación no experimental descriptivo. La población la compone 305 personas del área de ventas, siendo la muestra de 171 trabajadores. La principal conclusión que se llegó fue que existe una relación positiva entre el compromiso organizacional y la implementación del trabajo remoto, dando como respuesta a que la nueva modalidad que se implementó a raíz de la pandemia del Covid-19 ha tenido beneficios en el compromiso de los trabajadores al realizar sus actividades laborales, de este modo la empresa al igual que los empleados ha tenido beneficios en dicho proceso.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent113 p.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Académico USMPes_PE
dc.sourceUniversidad San Martín de Porres - USMPes_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectTeletrabajoes_PE
dc.subjectTrabajo remotoes_PE
dc.titleCompromiso organizacional y su relación con la implementación del trabajo remoto en el personal de ventas de un outsourcing del sector financiero, Lima Metropolitana, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.dni06774258
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0009-0002-6988-349Xes_PE
renati.author.dni72778379
renati.author.dni73089026
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorBeas Aranda, Jose Luis
renati.jurorCastro Contreras, Jaime
renati.jurorKevans Espinoza, Martha
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE


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Trabajo
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Autorización
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Similitud

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