Gestión del talento humano y el clima organizacional de la empresa Hipermercados Tottus S.A. sede Molicentro, distrito La Molina, 2020

Abstract

La investigación desarrollada tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el clima organizacional de la empresa Hipermercados Tottus S.A. sede Molicentro, distrito La Molina, durante el periodo 2020. El tipo de investigación es correlacional, con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, la población estuvo conformada por 100 colaboradores de la empresa Hipermercados Tottus S.A. sede Molicentro y la muestra estuvo conformada por 79 participantes. Se utilizó dos instrumentos la primera es la variable gestión del talento humano con 11 ítems y la segunda variable es clima organizacional con 11 ítems. En la prueba de hipótesis general se obtuvo un valor del coeficiente R de Pearson -0,094 con un p-valor de 0,408 por lo cual se concluye que no existe una correlación significativa entre la gestión de talento humano y el clima organizacional. Por otro lado, en la prueba de hipótesis específica 1 se obtuvo un valor del coeficiente R de Pearson -0,014 con un p-valor de 0,904 por lo cual se concluye que no existe correlación significativa entre la dimensión de rotación del personal y la variable de clima organizacional. Finalmente, en la hipótesis específica 2 se obtuvo un valor del coeficiente R de Pearson -0,046 con un p-valor de 0,686 por lo cual se concluye que no existe correlación significativa entre la dimensión condiciones laborales y la variable de clima organizacional.