Listar por materia "Selección de personal"
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Análisis de concordancias del perfil de puestos para la selección de personal del contrato administrativo de servicios, con respecto al manual de organización y funciones, en el programa subsectorial de irrigaciones, Lima, 2017
(Universidad de San Martín de Porres, 2018)El presente trabajo de investigación se llevó a cabo en el Programa Subsectorial de Irrigaciones, del Ministerio de Agricultura, teniendo como objetivo, establecer cómo se reflejan las concordancias del perfil de puestos, ... -
Eficiencia de la metodología de reclutamiento 2.0 comparado con un reclutamiento tradicional en una universidad de Lima Metropolitana - 2016
(Universidad de San Martín de Porres, 2018)Acceso abiertoEn los últimos años, los cambios tecnológicos han traído la aparición de nuevas herramientas virtuales las cuales están generado que las organizaciones empiecen a tener la necesidad de hacer uso de estas. Uno de estos ... -
Gestión administrativa y su relación con el proceso de selección de personal en la empresa ESVICSAC, Callao 2022
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)Acceso abiertoEste estudio presenta como principal objetivo identificar la relación entre la gestión administrativa y el proceso de selección de personal en la empresa ESVICSAC, Callao 2022. En ese sentido, el tipo de investigación de ... -
Gestión de contratación de personal en la Municipalidad Distrital de Characato - Arequipa 2023
(Universidad de San Martín de Porres, 2024)Acceso abiertoEl presente trabajo tiene como objetivo principal determinar el nivel de gestión de la contratación de personal en la Municipalidad Distrital de Characato, utilizando un enfoque cuantitativo. La metodología de investigación ... -
Gestión pública ante el incumplimiento de la normativa de contrataciones del Estado en procesos de contratación en la Municipalidad Distrital de Vilcabamba - Cusco, 2016 - 2018
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEl trabajo de investigación pretende identificar y analizar las causas de la inaplicación o indebida aplicación del marco normativo del subsistema de las contrataciones públicas en la Municipalidad Distrital de Vilcabamba; ... -
Implementación de una empresa de servicios de selección de personal en la ciudad de Lima
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEl presente Plan de Negocios tiene como objetivo la creación de una empresa dedicada a la búsqueda y selección de personas en todo el territorio peruano y con ello, cubrir la necesidad de capital humano de las empresas ... -
Influencia de la gestión de talento humano en la calidad de atención en la empresa maderera TASMISA (Tableros Señor de Los Milagros) S.A., en el primer semestre del año 2018
(Universidad de San Martín de Porres, 2019)Acceso abiertoEn la presente investigación se planteó el siguiente objetivo: Identificar las deficiencias en la gestión del talento humano que inciden en la calidad de atención en la empresa maderera TASMISA en el primer semestre del ... -
Mejora de los resultado del proceso de selección de personal a través de la estandarización de perfiles de puesto tipo en las empresas del Grupo Analytica
(Universidad de San Martín de Porres, 2017)Acceso abiertoEstandariza los perfiles de puesto de las empresas que conforman el Grupo Analytica, plan que involucra al personal del área de recursos humanos de la organización, quienes serán los encargados de elaborar los formatos, ... -
Mejora de los resultados de los procesos de reclutamiento y selección de personal a través de la gestión por competencias en una organización del sector minero
(Universidad de San Martín de Porres, 2018)Acceso abiertoEl presente plan de mejora tiene como finalidad disminuir el elevado índice de incorporaciones de personal de bajo rendimiento en una organización de sector minero. Se identificaron como causa del problema que la organización ... -
Mejoramiento de la etapa de evaluación curricular a través de la sistematización del proceso de selección del personal CAS en una entidad del estado dedicada al rubro educación
(Universidad de San Martín de Porres, 2017)Acceso abiertoEstablece la necesidad de mejorar el proceso de selección del personal CAS en la etapa de evaluación currícular de una entidad del Estado dedicada al rubro Educación en Lima Metropolitana.La sistematización del proceso de ... -
Percepción de los sesgos en el proceso de selección de personal para un puesto de trabajo del rubro administrativo por los estudiantes de la Facultad de Administración de una universidad privada en Lima Metropolitana
(Universidad de San Martín de Porres, 2017)Acceso abiertoDetermina si los sesgos de selección de personal por parte de los entrevistadores durante el proceso de selección, ha sido percibida por los estudiantes de la Facultad de Administración de una universidad privada de Lima ... -
Proceso de reclutamiento y selección en el área de recursos humanos de una empresa privada de Lima Metropolitana
(Universidad de San Martín de Porres, 2024)Acceso restringidoLa carrera de Psicología en el Perú incluye una amplia formación teórica y práctica en diversas áreas, entre ellas la psicología organizacional, un campo de gran relevancia en el ámbito empresarial y laboral. Durante el ... -
Psicología en la gestión del talento humano: técnicas y herramientas para el reclutamiento y selección del personal
(Universidad de San Martín de Porres, 2024)Acceso abiertoEl presente trabajo de suficiencia profesional tiene como objetivo ofrecer un análisis exhaustivo de mi trayectoria en el campo de la psicología organizacional a través de mis experiencias en tres destacadas empresas: ... -
Reclutamiento y selección del personal para la gestión estratégica en la Empresa ALVCOM SAC, Lima 2024
(Universidad de San Martín de Porres, 2024)Acceso restringidoEl talento humano es primordial para toda organización, pues es el motor que lleva a la consecución de los propósitos en una empresa, es el fundamento cognitivo vital para poder crecer como organización; entonces elegir, ... -
Reclutamiento, selección y salud ocupacional en empresas de optimización de procesos, Lima, 2022 – 2024
(Universidad de San Martín de Porres, 2024)Acceso abiertoEl presente trabajo analiza la gestión de reclutamiento, selección y salud ocupacional en empresas de optimización de procesos en Lima, Perú, durante el periodo 2022-2024. A partir de experiencias profesionales en diversas ... -
Selección adecuada de directores y su influencia en el clima laboral en la Oficina General de Administración del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre – SERFOR
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)Acceso abiertoEl presente plan de mejora busca presentar alternativas de solución a fin de que se efectúe una selección adecuada de directores en el Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre – SERFOR. En razón a que una selección ... -
Selección de personal y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores del área operativa del sector hotelero de las categorías tres y cuatro estrellas de la ciudad de Chiclayo, Perú - 2017
(Universidad de San Martín de Porres, 2018)Acceso abiertoLa presente investigación se direccionó al sector hotelero de la ciudad de Chiclayo conformado por 30 hoteles y el objetivo principal fue determinar la influencia de la selección de personal en el desempeño laboral de los ...
