Proceso de reclutamiento y selección en el área de recursos humanos de una empresa privada de Lima Metropolitana
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Resumen
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Trabajo
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Autorización
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Similitud
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Acta
(application/pdf: 268.8Kb)
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Fecha
2024Autor(es)
Rodriguez Guillen, Maritza Veronica
Jurado(s)
Zubiaga Martel, Ricardo Carlos
Castillo Blanco, Ronald Wilfredo
Piedra Rojas, María Elena
Castillo Blanco, Ronald Wilfredo
Piedra Rojas, María Elena
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La carrera de Psicología en el Perú incluye una amplia formación teórica y práctica en diversas áreas, entre ellas la psicología organizacional, un campo de gran relevancia en el ámbito empresarial y laboral. Durante el desarrollo de esta especialidad, se profundiza en temas como el reclutamiento y selección de personal, el desarrollo organizacional, y la gestión del talento humano, herramientas fundamentales para el desempeño en empresas modernas.
La experiencia en el área de reclutamiento y selección adquirida durante los años de práctica profesional constituye un pilar en la formación de competencias aplicadas. Este periodo de práctica, que se realizó en una empresa reconocida en el sector automotriz por el tiempo de un año. Durante este tiempo, el rol de reclutador permitió implementar conocimientos adquiridos en la universidad y adaptarlos a las necesidades y cultura organizacional de la empresa. Este trabajo en reclutamiento y selección no solo implicó la búsqueda y evaluación de candidatos, sino también el desarrollo de una relación estratégica con el equipo directivo y el entendimiento profundo de los valores y objetivos corporativos.
La labor en esta área se centró en diversas etapas del proceso de selección, incluyendo la elaboración de perfiles de puesto, la realización de entrevistas estructuradas, y la aplicación de pruebas psicométricas para evaluar competencias y ajustar la selección a las necesidades del equipo y del entorno organizacional. En cada etapa del proceso, se vivieron experiencias que contribuyeron al aprendizaje y al desarrollo de habilidades prácticas esenciales en el campo de la psicología organizacional. Además, esta experiencia brindó la oportunidad de fortalecer habilidades interpersonales, el manejo de herramientas tecnológicas en la gestión del talento, y la capacidad para enfrentar situaciones imprevistas en un entorno laboral dinámico.
Este trabajo de suficiencia profesional tiene como objetivo exponer la experiencia adquirida en el campo de reclutamiento y selección dentro de un contexto empresarial, donde se aplicaron metodologías propias de la psicología organizacional, destacando los aprendizajes y los retos enfrentados en la práctica profesional en el ámbito laboral.
Colecciones
Editor
Universidad de San Martín de Porres
Tipo de investigación
https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional
Acceso
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
Notas
Modalidad de obtención de grado y título sin designación de asesor