Show simple item record

dc.contributor.authorOjeda Murguía, Winston Martin
dc.date.accessioned2021-04-09T17:10:16Z
dc.date.available2021-04-09T17:10:16Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/7577
dc.description.abstractSe ha detectado en la empresa Confecciones Textimax S.A. una alta rotación de personal, y ello es debido a que el personal se siente insatisfecho laboralmente. Las principales causas que generan este problema después de haber realizado un cuestionario de satisfacción laboral son: la remuneración (la cual está dentro del promedio del mercado); el exceso de jornadas laborales, que en muchos casos no se abonan como horas extras, sino por medio del sistema de compensación de horas; la mala relación entre jefes y personal a cargo, falta de buen trato de parte de los primeros para con los segundos; el poco interés de la Alta Dirección de la empresa, para asignar recursos y poder implementar un Plan de Capacitación; poca iniciativa de los responsables del departamento de Planificación por mejorar las capacidades del personal de producción con baja productividad; no contar con un Plan de motivación de personal para lograr mejores resultados. Esto está trayendo como consecuencia que exista un alto índice de rotación de personal, todo esto genera menor rentabilidad a la organización. El proyecto busca mejorar el nivel de satisfacción del personal, que va a traer como consecuencia mayor productividad y rentabilidad a la organización.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent107 p.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Académico USMPes_PE
dc.sourceUniversidad San Martín de Porres - USMPes_PE
dc.subjectRotación de personales_PE
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_PE
dc.subjectEmpresases_PE
dc.titleMejorar el nivel de satisfacción laboral del personal en la empresa Confecciones TEXTIMAX S.A.
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Relaciones Industrialeses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.disciplineRelaciones Industrialeses_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03es_PE
renati.author.dni07442900
renati.discipline419106es_PE
renati.jurorSalazar Huapalla, Juan Ricardo
renati.jurorBaca Neglia, América Silvia
renati.jurorKevans Espinoza, Martha Marlene
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionales_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess