dc.contributor.author | Ojeda Murguía, Winston Martin | |
dc.date.accessioned | 2021-04-09T17:10:16Z | |
dc.date.available | 2021-04-09T17:10:16Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12727/7577 | |
dc.description.abstract | Se ha detectado en la empresa Confecciones Textimax S.A. una alta rotación de
personal, y ello es debido a que el personal se siente insatisfecho laboralmente.
Las principales causas que generan este problema después de haber realizado un
cuestionario de satisfacción laboral son: la remuneración (la cual está dentro del
promedio del mercado); el exceso de jornadas laborales, que en muchos casos no se
abonan como horas extras, sino por medio del sistema de compensación de horas; la
mala relación entre jefes y personal a cargo, falta de buen trato de parte de los
primeros para con los segundos; el poco interés de la Alta Dirección de la empresa,
para asignar recursos y poder implementar un Plan de Capacitación; poca iniciativa de
los responsables del departamento de Planificación por mejorar las capacidades del
personal de producción con baja productividad; no contar con un Plan de motivación de
personal para lograr mejores resultados.
Esto está trayendo como consecuencia que exista un alto índice de rotación de
personal, todo esto genera menor rentabilidad a la organización.
El proyecto busca mejorar el nivel de satisfacción del personal, que va a traer como
consecuencia mayor productividad y rentabilidad a la organización. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format.extent | 107 p. | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad de San Martín de Porres | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Académico USMP | es_PE |
dc.source | Universidad San Martín de Porres - USMP | es_PE |
dc.subject | Rotación de personal | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Empresas | es_PE |
dc.title | Mejorar el nivel de satisfacción laboral del personal en la empresa Confecciones TEXTIMAX S.A. | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Relaciones Industriales | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos | es_PE |
thesis.degree.discipline | Relaciones Industriales | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 | es_PE |
renati.author.dni | 07442900 | |
renati.discipline | 419106 | es_PE |
renati.juror | Salazar Huapalla, Juan Ricardo | |
renati.juror | Baca Neglia, América Silvia | |
renati.juror | Kevans Espinoza, Martha Marlene | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional | es_PE |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_PE |