Control interno y su impacto en la selección y capacitación en las empresas del sector farmacéutico veterinario en Lima Metropolitana, año 2018

Abstract

El objetivo de la presente investigación es determinar la influencia del control interno en el mejoramiento de la selección y capacitación realizada en el área de Recursos Humanos del sector farmacéutico veterinario en Lima Metropolitana año 2018, Para tal fin se especificó la situación de cada variable interactuando en conjunto; se aborda el procedimiento de validación junto con la contratación del personal, la evaluación de enfoques por objetivos y la capacitación, por último la segregación de funciones con la fidelización del personal. El tipo de investigación realizada es descriptiva, cuantitativa porque indaga de manera específica los atributos, propiedades y características importantes del presente tema, a su vez su diseño transeccional correlacional permite obtener resultados de utilidad práctica; se analiza los resultados de la encuesta aplicada a la muestra poblacional compuesta por trabajadores del sector farmacéutico veterinario. Respecto a la obtención de información está integrada por antecedentes de trabajos realizados con el enfoque planteado en la presente investigación con la finalidad de realizar un nuevo aporte en el campo contable y las bases teóricas pertinentes que permiten la clarificación y desarrollo de las variables propuestas, concluyendo en una investigación integral. Finalmente, al contrastar los resultados se concluye el impacto del control interno sobre la selección y capacitación, es decir una adecuada aplicación de la primera variable optimizará a la segunda, permitiendo que la presente investigación sirva de antecedente para la realización de otros temas relacionados con el control interno y selección y capacitación del área de Recursos Humanos en Lima Metropolitana.