Informe Jurídico de Expediente Laboral N° 02671-2014

Abstract

En el presente informe jurídico se analiza un el proceso laboral de desnaturalización del contrato de modalidad formativa, iniciado por el señor Yovani Anaya Rodríguez contra la Municipalidad Provincial de Arequipa. ante el Primer Juzgado de Trabajo de la Corte Superior de Justicia de Arequipa. El demandante solicita se declare la existencia de un vínculo laboral de carácter indeterminado, el pago de los beneficios sociales no percibidos más intereses, se ordene la reposición a su puesto de trabajo como personal de seguridad ciudadana de la Municipalidad Provincial de Arequipa en la condición de obrero por despido incausado y su incorporación en los registros y planillas de la Municipalidad Provincial de Arequipa como personal permanente - personal de seguridad ciudadana. Asimismo, el demandante señala que la Municipalidad Provincial de Arequipa decidió el cese de sus actividades laborales, por negarse a firmar un contrato CAS. El Primer Juzgado de Trabajo de la Corte Superior de Justicia de Arequipa declaró FUNDADA EN PARTE la demanda, siendo Infundada en el extremo de reposición por despido incausado, siendo el argumento del Juzgado el no acreditar que haya ingresado a prestar servicios para la Municipalidad demandada mediante una convocatoria a concurso público de méritos para laborar en una plaza presupuestada y vacante de duración indeterminada, conforme lo exige el precedente vinculante caso Huatuco- Huatuco. Primera Sala Laboral Permanente de la Corte Superior de Arequipa determinó que el precedente Huatuco no resulta aplicable a los obreros municipales sujetos al régimen laboral privado, por lo tanto, no están sujetos a la carrera pública, siendo posible ordenar la reposición del demandante en el cargo de obrero como personal de serenazgo. Por tanto, resolvieron REVOCAR la sentencia de primera instancia y reformándola la declaró FUNDADA. La Corte Suprema resolvió declarar IMPROCEDENTE ambos recursos de casación por no cumplir con las exigencias previstas en el artículo 36 de la Ley N° 29497 – Nueva Ley Procesal de Trabajo.