Ausencia de criterios uniformes para determinar la responsabilidad solidaria de grupos empresariales frente a derechos laborales del trabajador en sentencias laborales procedentes de diversas cortes superiores de justicia del Perú y sentencias de casación de sala de derecho constitucional y social de la corte suprema de los años 2001 al 2014

Abstract

La presente tesis titulada “ Ausencia de criterios uniformes para determinar la responsabilidad solidaria de grupos empresariales frente a derechos laborales del trabajador en sentencias laborales procedentes de diversas Cortes Superiores de Justicia del Perú y Sentencias de Casación de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de los años 2001 al 2014” planteó como objetivo general verificar el nivel de ausencia de criterios uniformes en las Sentencias laborales antes indicadas, respecto a la responsabilidad solidaria de los grupos de empresas frente a los derechos laborales que corresponden al trabajador, dentro del periodo 2001 al 2014. El diseño metodológico fue no experimental, transversal; aplicó una lista de cotejo a las sentencias, concluyendo que el mayor número de Sentencias revisadas sustentan la responsabilidad solidaria del grupo de empresas en los principios de vinculación económica y primacía de la realidad. Recomendó que ambos criterios sean tomados en cuenta como sustento en una futura regulación normativa del tema.