Ausencia de criterios uniformes para determinar la responsabilidad solidaria de grupos empresariales frente a derechos laborales del trabajador en sentencias laborales procedentes de diversas cortes superiores de justicia del Perú y sentencias de casación de sala de derecho constitucional y social de la corte suprema de los años 2001 al 2014
Resumen
La presente tesis titulada “ Ausencia de criterios uniformes para determinar la
responsabilidad solidaria de grupos empresariales frente a derechos laborales del
trabajador en sentencias laborales procedentes de diversas Cortes Superiores de
Justicia del Perú y Sentencias de Casación de la Sala de Derecho Constitucional y
Social de la Corte Suprema de los años 2001 al 2014” planteó como objetivo general
verificar el nivel de ausencia de criterios uniformes en las Sentencias laborales antes
indicadas, respecto a la responsabilidad solidaria de los grupos de empresas frente a
los derechos laborales que corresponden al trabajador, dentro del periodo 2001 al
2014. El diseño metodológico fue no experimental, transversal; aplicó una lista de
cotejo a las sentencias, concluyendo que el mayor número de Sentencias revisadas
sustentan la responsabilidad solidaria del grupo de empresas en los principios de
vinculación económica y primacía de la realidad. Recomendó que ambos criterios sean
tomados en cuenta como sustento en una futura regulación normativa del tema.
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