Relación entre clima organizacional, satisfacción laboral y cultura organizacional en docentes y administrativos de una institución de educación tecnológica superior de Lima

Abstract

La rápida transformación del sector educación hacia la valorización de las carreras de formación técnicas ha hecho posible que las instituciones educativas que brindan formación técnica adquieran un rol fundamental en la educación de miles de jóvenes y contribuyan así al desarrollo del país por la gran demanda de puestos técnicos. En este contexto, la importancia de la presente investigación radicó en establecer la relación entre la cultura organizacional, clima laboral y satisfacción laboral en colaboradores de una Institución Privada de Educación Tecnológica Superior en Lima, reconocida por su calidad educativa y ser líder en su sector. La presente investigación fue de naturaleza cuantitativa, con un diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional. La muestra estuvo compuesta por 169 docentes y 137 administrativos y los instrumentos utilizados fueron el Test de Satisfacción Laboral y el cuestionario de Clima Laboral elaborado y estandarizado por Sonia Palma y el cuestionario sobre Cultura Organizacional elaborado por el autor de la tesis. Los resultados de la presente investigación determinaron que existe una relación significativa entre las variables de Clima Organizacional, Satisfacción Laboral y Cultura Organizacional, como también entre cada una de sus dimensiones.