Estilos de liderazgo percibido y valores hacia el trabajo en colaboradores de una empresa logística de la ciudad de Lima

Abstract

El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo percibido y los valores hacia el trabajo en un grupo de colaboradores de una empresa logística de la ciudad de Lima. La muestra se obtuvo a través de un procedimiento no probabilístico intencional y estuvo conformada por 150 colaboradores varones y mujeres, con edades comprendidas entre los 20 a 59 años, profesionales, técnicos y administrativos. Se realizó un diseño descriptivo correlacional, las pruebas utilizadas fueron el cuestionario de descripción del comportamiento del líder (L.B.D.Q. – Forma XII) y la escala de valores hacia el trabajo EVAT 30 (Versión abreviada). Los principales resultados nos indican que existe relación significativa entre los valores hacia el trabajo y el estilo de liderazgo percibido; en cuanto a las diferencias entre las dimensiones de liderazgo según el grupo ocupacional, se evidencian diferencias en la dimensión Consideración a favor de los profesionales y en los valores hacia el trabajo, solo en la dimensión Apertura al Cambio, a favor de los administrativos; no existiendo diferencias significativas en las variables edad, género y estado civil, tanto para los estilos de liderazgo, como para los valores hacia el trabajo, se concluye que existe una relación directa y significativa entre las dimensiones de los estilos de liderazgo y los valores hacia el trabajo.