La relación laboral del empleador ideológico de las iglesias y de las congregaciones religiosas con el trabajador en el ordenamiento jurídico laboral peruano
Fecha
2017Autor(es)
Suclupe Mendoza, Marcos Alberto
Asesor(es)
Varela Bohorquez, Antonio Fernando
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El análisis doctrinal y jurisprudencial de las atribuciones y límites del empleador ideológico en el marco del Derecho Laboral y la autonomía e iniciativa privada, evidencia que la norma jurídica es insuficiente si lo confrontamos con los derechos fundamentales que se ven implícitos en este tipo de situaciones; tales como el derecho a la libertad religiosa (tanto por parte del empleador como la del trabajador), el derecho a la libertad de pensamiento e ideologías personales, el derecho a la libre realización personal (lo que implica hallarse libre de toda forma de hostigamiento en el centro de trabajo), por citar los más trascendentales en el presente contexto.
Colecciones
- Tesis de maestría [290]
Editor
Universidad de San Martín de Porres
Tipo de investigación
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Acceso
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
Notas
TEXTO COMPLETO NO AUTORIZADO POR EL AUTOR