Liderazgo transformacional y aprendizaje organizacional del personal directivo en la Universidad Nacional del Callao, 2013

Abstract

Determina la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el aprendizaje organizacional del personal directivo en la Universidad Nacional del Callao, 2013. El enfoque que se aplicó fue cuantitativo, nivel de estudio correlacional - explicativo con un diseño no experimental de corte transversal. La muestra está conformado por 50 docentes que ocupan cargos directivos tales como: decanos, directores de escuelas profesionales y directores del instituto de investigación. Para la recolección de datos se aplicó cuestionarios estructurados para obtener información; así como una Ficha de Evaluación de Gestión de Resultados. Los resultados nos muestran que el 36% está totalmente de acuerdo con la dimensión clima de trabajo de los directivos, un 28% de acuerdo con la dimensión intercambio, un 28% de acuerdo por la gestión de resultados, un 16% de acuerdo por la dimensión de satisfacción, y un 12% con la dimensión visión compartida con el nivel de acuerdo.