El impacto de la transformación digital en la gestión de talento humano en las pequeñas empresas comerciales minoristas del distrito de Chiclayo en el año 2023

Abstract

El objetivo del estudio que se realizo es determinar el impacto de nuestra variable independiente transformación digital en la variable dependiente gestión de talento humano en las pequeñas empresas comerciales minoristas del distrito de Chiclayo del año pasado. La metodología implementada en la investigación es de alcance explicativo. En la investigación, se utilizó una encuesta de cuarenta ítems a los trabajadores distribuidas para cada dimensión en el cual se determinó que entre la transformación digital impacta significativamente en la gestión del talento humano con alta fiabilidad. Esto confirma que las empresas que integran prácticas digitales avanzadas experimentan una mejora considerable en la eficiencia y el desarrollo de su personal. La digitalización optimiza los procesos, como también impulsa una gestión más eficaz. Asimismo, la cultura demuestra ser la dimensión más influyente en la adopción y éxito de las iniciativas digitales dentro de las empresas por fomentar la innovación, la adaptabilidad y el uso de tecnologías, lo cual contribuye significativamente a la retención y desarrollo del capital humano