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dc.contributor.authorCornejo Cachay, Diego Leonel
dc.date.accessioned2025-01-17T19:00:31Z
dc.date.available2025-01-17T19:00:31Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/16183
dc.descriptionModalidad de obtención de grado y/o título sin designación de asesores_PE
dc.description.abstractEl informe jurídico analiza el Expediente N° 05625-2017-0-1706-JR-LA-07, en donde el trabajador, C.M.G., demanda a la empresa S.M.T. SAC, solicitando el reconocimiento de beneficios sociales y una indemnización por despido arbitrario. El demandante alegó haber trabajado para la empresa desde 1996 hasta 2017 como controlador de vehículos. En su defensa, la empresa negó la existencia de una relación laboral, indicando que no poseía vehículos propios que requirieran control y alegando la caducidad de la acción legal. Tras la audiencia de juzgamiento, el juez de primera instancia declaró fundada la excepción de caducidad para la indemnización por despido, limitando el análisis al pago de beneficios sociales. En primera instancia, se determinó que el demandante tenía derecho a los beneficios sociales reclamados, estableciendo que, a pesar de la falta de un contrato escrito, existía una relación laboral conforme al principio de primacía de la realidad. La sentencia ordenó a la empresa el pago de los beneficios adeudados, más intereses y costas procesales. Posteriormente, en segunda instancia, la Sala confirmó la decisión inicial, modificando únicamente el monto calculado, reconociendo la relación laboral y los derechos del trabajador. En virtud de lo anterior, la empresa presentó un recurso de casación argumentando infracciones constitucionales y errores en la valoración de la prueba. No obstante, la Corte Suprema declaró improcedente el recurso, señalando que no se habían acreditado las infracciones alegadas y que los requisitos de procedencia no se cumplían. De este modo, se ratificó la obligación de la empresa de reconocer la relación laboral y abonar los beneficios sociales pendientes al trabajador, cerrando el caso en favor del demandante. Llegados a este punto, los problemas jurídicos principales del caso giran en torno al reconocimiento del vínculo laboral y el otorgamiento de los beneficios sociales al trabajador. De este modo, el caso se resolvió valorando de manera integral las pruebas y testimonios, evidenciando así un intento de la empresa por encubrir la verdadera naturaleza del vínculo, desnaturalizando derechos laborales.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent38 p.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Académico USMPes_PE
dc.sourceUniversidad San Martín de Porres - USMPes_PE
dc.subjectBeneficios socialeses_PE
dc.subjectDespido arbitrarioes_PE
dc.subjectIndemnizaciónes_PE
dc.titleInforme jurídico sobre expediente N° 05625-2017-0-1706-JR-LA-07es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Derechoes_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01es_PE
renati.author.dni73018852
renati.discipline421016es_PE
renati.jurorJiménez Silva, Carlos Humberto
renati.jurorAbanto Revilla, César Efraín
renati.jurorCabrera Sánchez, Alexandra
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionales_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE


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