Reclutamiento, selección y salud ocupacional en empresas de optimización de procesos, Lima, 2022 – 2024

Abstract

El presente trabajo analiza la gestión de reclutamiento, selección y salud ocupacional en empresas de optimización de procesos en Lima, Perú, durante el periodo 2022-2024. A partir de experiencias profesionales en diversas organizaciones, se examinan estrategias y prácticas orientadas a la mejora del desempeño organizacional y el bienestar de los trabajadores. La investigación se fundamenta en teorías psicológicas como la jerarquía de necesidades de Maslow y el modelo de causalidad de accidentes de Heinrich, permitiendo un análisis integral de los procesos abordados. Los resultados destacan logros significativos, como la reducción de riesgos ocupacionales, la implementación de programas de bienestar laboral, y la mejora de la eficiencia en procesos administrativos y de selección. Este estudio resalta la importancia de la formación académica en psicología organizacional para enfrentar desafíos laborales contemporáneos, integrando estrategias que favorecen la retención del talento, la seguridad laboral y el rendimiento organizacional en un marco ético y sostenible.