Psicología en la gestión del talento humano: técnicas y herramientas para el reclutamiento y selección del personal

Abstract

El presente trabajo de suficiencia profesional tiene como objetivo ofrecer un análisis exhaustivo de mi trayectoria en el campo de la psicología organizacional a través de mis experiencias en tres destacadas empresas: Azzorti, Grupo EULEN y Allin Group. A lo largo de mi carrera, he tenido la oportunidad de involucrarme en diversas actividades clave relacionadas con el reclutamiento, selección, inducción y retención de talento, así como en la mejora del clima laboral y la cultura organizacional. Este análisis no solo detalla mis contribuciones significativas en cada una de estas organizaciones, sino que también reflexiona sobre los aprendizajes y el desarrollo profesional alcanzado. Este trabajo también explora los logros y reconocimientos obtenidos, así como los aportes realizados a cada institución. En Azzorti, mi intervención fortaleció la cultura organizacional y mejoró la eficiencia en el proceso de contratación. En Grupo EULEN, los métodos sistemáticos implementados aseguraron una alta calidad en la selección de personal y una adaptación efectiva al entorno laboral. En Allin Group, los enfoques adoptados contribuyeron a un ambiente de trabajo positivo y a una mayor satisfacción de los empleados