La psicología organizacional y la gestión del talento

Abstract

La psicología organizacional es una disciplina especializada dentro de la psicología que se dedica al análisis del comportamiento de las personas dentro de las estructuras organizativas, persiguiendo como meta la optimización del desempeño y el bienestar tanto personal como laboral de los colaboradores en las corporaciones. En todos los sectores esta disciplina se encuentra ante múltiples desafíos que demandan un enfoque proactivo y la implementación de respuestas creativas y efectivas. Mis inicios como bachiller en el área organizacional se remontan a una época en la que los procesos de captación de personal y la selección del talento se realizaban manualmente. Las pruebas psicológicas se aplicaban en formato papel, el reclutamiento se efectuaba a través de anuncios en periódicos y los candidatos entregaban físicamente sus currículums. Incluso las encuestas de clima laboral se administraban en papel y su análisis se llevaba a cabo de forma individual, lo cual era una práctica generalizada de esa época. Con el transcurso del tiempo, estos procedimientos han sufrido transformaciones significativas, impulsadas por las demandas organizacionales, investigaciones y el avance tecnológico. Estas demandas me han permitido mantenerme a la vanguardia a nivel global. Actualmente, mi rol en la gestión del talento se encuentra en una fase de transformación notable, influenciada por el progreso de la inteligencia artificial y la digitalización en nuestros procesos. Los principales logros laborales que obtuve fueron: (AÑO 2006 - Reconocimiento y Promoción de Analista a Jefe), (AÑOS 2007, 2008, 2009, 2012, 2013, 2014, 2016, 2017, 2018 - Reconocimiento Bono por Cumplimiento de Objetivos), (AÑO 2006 y 2007 - Reconocimiento Personal TOP Semillero 2005 y Talento Ejecutivo 2007).