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Gestión del talento humano y la calidad de vida en el trabajo del colaborador civil de la Fuerza Aérea del Perú, 2021
dc.contributor.advisor | Villar Lavalle, Hugo Martin | |
dc.contributor.author | Alcalde Candela, Jürgen Martin | |
dc.date.accessioned | 2024-08-21T16:09:18Z | |
dc.date.available | 2024-08-21T16:09:18Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12727/14679 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y la calidad de vida en el trabajo del colaborador civil de la Fuerza Aérea del Perú, 2021. Se empleó un estudio de enfoque cuantitativo de tipo aplicada y diseño no experimental, nivel descriptivo correlacional, teniendo como población a 5230 trabajadores civiles, de los cuales por muestreo probabilístico se determinó 235 trabajadores como muestra. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario validado por juicio de expertos y un alfa de Cronbach de 0,992 y 0,961 en cada instrumento. Se evidenció que la gestión del talento humano se relaciona significativamente a las cuatro dimensiones de la calidad de vida en el trabajo, aunque con grados diferentes en cada caso: correlación directa de grado moderado con los factores individuales (rho = 0,492) y los factores del ambiente de trabajo (rho = 0,652); mientras que en cuanto a los factores del trabajo y de la organización la correlación fue débil (rho = 0,309) y en contraste, con los factores del entorno social-laboral la correlación fue alta (rho = 0,731). En conclusión, la gestión del talento humano y la calidad de vida en el trabajo del colaborador civil de la Fuerza Aérea del Perú, 2021, se relacionan de manera significativa, siendo dicha relación directa y de grado alto (rho = 0,740). | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format.extent | 120 p. | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad de San Martín de Porres | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Académico USMP | es_PE |
dc.source | Universidad San Martín de Porres - USMP | es_PE |
dc.subject | Talento humano | es_PE |
dc.subject | Calidad de vida en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Ambiente de trabajo | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y la calidad de vida en el trabajo del colaborador civil de la Fuerza Aérea del Perú, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Dirección y Administración de Empresas – MBA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos. Unidad de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.discipline | Dirección y Administración de Empresas – MBA | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
renati.advisor.dni | 08569147 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0009-0006-0660-7622 | |
renati.author.dni | 46191834 | |
renati.discipline | 413627 | es_PE |
renati.juror | Beas Aranda, José Luis | |
renati.juror | Honores Garay, Rosa María | |
renati.juror | Barreno Vereau, Emma Virginio | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_PE |
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Tesis de maestría [69]