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dc.contributor.advisorChung Alva, Victor Manuel
dc.contributor.authorOchoa Gamboa, Fredi
dc.date.accessioned2024-07-05T20:15:08Z
dc.date.available2024-07-05T20:15:08Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/14373
dc.description.abstractDetermina la relación entre la cultura organizacional y el liderazgo en trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local – UGEL Sucre, en el periodo 2022. Método: Fue de tipo básica, no experimental, transeccional correlacional – causal, además se empleó un enfoque deductivo, iniciando con la exploración de las conexiones lógicas abstractas entre constructos a nivel teórico, y continuando con el examen de la evidencia empírica tangible. La muestra que se empleó fue estuvo constituida por 45 trabadores de la UGEL Sucre, lo cual no se incluye a aquellos de servicios no personales, por ser personal que no tiene vínculo laboral permanente con la institución. Los instrumentos utilizados estuvieron acorde a las variables de estudio, para lo cual se utilizó el Denison Organizational Culture Survey, y el Multifactor Leadership Questionnaire. Resultados: El análisis efectuado evidenció que existe una positiva relación entre las variables (rho= .459; p=.003). Asimismo, se halló asociación entre la cultura organizacional con las dimensiones de liderazgo transaccional y resultado del líder (p valor <.05). Conclusión: Esto quiere decir que, a mayor cultura organizacional, mayores serán los niveles de liderazgo en la muestra. Y, finalmente, el nivel predominante de liderazgo fue medio con 80.5% en la UGEL Sucre. Es decir, los colaboradores perciben que existe un líder que apoya a sus trabajadores, entusiasta, colaborador, motivador y que responde sus dudas constantes.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent51 p.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Académico USMPes_PE
dc.sourceUniversidad San Martín de Porres - USMPes_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectPersonal administrativoes_PE
dc.titleCultura organizacional y su relación con el liderazgo en la Unidad de Gestión Educativa Local de Sucre – UGEL Sucre, en el periodo 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Instituto de Gobierno y de Gestión Pública. Unidad de Posgradoes_PE
thesis.degree.disciplineGestión Públicaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
renati.advisor.dni16751260
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8358-3939es_PE
renati.author.dni28288206
renati.discipline312377es_PE
renati.jurorPaiva Goyburu, Dante Martín
renati.jurorCalderon Regjo, Laura Berta
renati.jurorRuiton Cabanillas, Jesus
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE


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