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dc.contributor.advisorMere Ortega, Margrory Aymett
dc.contributor.authorCantú González, María Elvira
dc.date.accessioned2023-09-26T16:50:54Z
dc.date.available2023-09-26T16:50:54Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/12454
dc.description.abstractLa conceptualización del desempeño del trabajador se relaciona con las demandas organizacionales en función de la forma en que los empleados contribuyen a los objetivos establecidos. En este sentido, si cuentan con el manejo adecuado de Inteligencia emocional entonces son capaces de influir positivamente al desempeño laboral con las herramientas necesarias para enfrentar las demandas del entorno. La muestra consta de 238 empleados de siete empresas de la industria eléctrica del Estado de Nuevo León. Los empleados fueron encuestados a través de un cuestionario de manera presencial y en línea. Utilizando el modelo de ecuación estructural de covarianza este estudio muestra la influencia de la Inteligencia emocional en el desempeño a través de las variables mediadoras Resiliencia y Eustrés. En los resultados se observa como la edad modera la influencia directa del Eustrés en el Desempeño laboral y la influencia indirecta de la IE en el desempeño laboral mediada por el Eustrés. En vista de estos resultados, se discute su aplicabilidad teórica y práctica.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent119 p.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Académico USMPes_PE
dc.sourceUniversidad San Martín de Porres - USMPes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectInteligencia emocionales_PE
dc.subjectResilienciaes_PE
dc.subjectEustréses_PE
dc.titleInteligencia emocional y desempeño laboral: el papel mediador de la resiliencia y el eustrés, moderado por la edad de los empleados de la industria eléctrica en el estado de Nuevo León, Méxicoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_PE
thesis.degree.nameDoctor en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos. Unidad de Posgradoes_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.dni42385644
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4306-4413es_PE
renati.author.pasaporteMX / G34015331
renati.discipline413018es_PE
renati.jurorChunga Liu, Zeidy Edith
renati.jurorAriza Ricaldi, Pedro Junior
renati.jurorAraiza Vásquez, María de Jesús
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#doctores_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE


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