La motivación laboral y su influencia en el desempeño del personal administrativo, de la Municipalidad Provincial de Cajabamba, 2022

Abstract

La presente investigación sostuvo como principal objetivo, determinar la influencia, de la, motivación laboral en el desempeño, del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Cajabamba. La investigación fue de tipo descriptivo con un alcance correlacional, fue una investigación no experimental, transversal con un enfoque cuantitativo, cuyo punto de estudio, fue el personal administrativo, de la Municipalidad Provincial de Cajabamba. Esta investigación fue aplicada a una muestra de 74 trabajadores del sector administrativo de los regímenes laborales de D.L. 276 y D. L. 1057 (CAS) de las diferentes unidades orgánicas de la entidad antes mencionada, en quienes se aplicó una encuesta de 36 preguntas, para evaluar la motivación laboral, y el desempeño de los mismos. Los resultados de esta investigación determinaron que, la motivación laboral influye de forma directa en el desempeño, de la muestra en estudio, obteniendo el mismo resultado en cada una de sus dimensiones.