Análisis relacional entre engagement y el estrés laboral en los colaboradores de una institución estatal de la ciudad de Tarapoto

Abstract

La investigación ha sido realizada cuando se identificó que dentro de una Institución Estatal de la ciudad de Tarapoto existen diversas problemáticas: inadecuadas relaciones entre los trabajadores; insatisfacción frente a ciertas actividades; incumplimiento de funciones y políticas internas, tardanzas; que estarían reflejando un bajo nivel de compromiso, generando un incremento en los niveles de estrés laboral. A efectos de poder realizar la investigación, se evaluó a 58 colaboradores de una Institución Estatal de la ciudad de Tarapoto, aplicándoseles instrumentos como la recolección de datos y pruebas psicológicas. La investigación se fundamentó bajo un estudio de tipo transversal. Uno de los principales resultados a los cuales se arribaron en la presente investigación, demostró que ninguna de las dimensiones de la variable Engagement se encuentran relacionados con el Estrés laboral. Finalmente, como conclusión se encontró que el Engagement presentado por los empleados de una Institución Estatal de la ciudad de Tarapoto no se relaciona con su estrés, debido a que ninguno de los coeficientes obtenidos en las diferentes dimensiones del Engagement se relacionan con la variable mencionada con anterioridad, motivo por el cual, se rechaza la hipótesis de investigación.