​Clima organizacional en desempeño laboral en los trabajadores de la unidad productora de servicios de salud de Central de esterilización del Hospital Nacional Almanzor Aguinaga Asenjo de Chiclayo en el año 2022

Abstract

Esta indagación se llevó a cabo con el propósito general de determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral en los colaboradores de la Unidad Productora de Servicios de Salud de Central de Esterilización del Hospital Nacional Almanzor Aguinaga Asenjo de Chiclayo en el año 2022. Con respecto a la metodología, este estudio es de tipo básico con enfoque mixto, de alcance correlacional, con diseño no experimental y de corte transversal. La población, al igual que la muestra, estuvieron conformadas por 31 colaboradores de la unidad productora de servicios sanitarios. Las técnicas que se emplearon fueron la encuesta y la entrevista. El cuestionario estuvo conformado por 27 ítems para cada una de las variables. Ambos cuestionarios presentaron una alta confiabilidad, logrando un alfa de Cronbach de 0.944 en el instrumento para la variable clima organizacional y 0.876 en el de desempeño laboral. Finalmente, los resultados, con base en una prueba de hipótesis general, indicaron un coeficiente correlacional de R de Spearman de 0.389 con un p – valor 0.031. Por tal razón se concluye que existe una influencia significativa por parte del clima organizacional sobre el desempeño laboral en los colaboradores de la unidad productora de servicios de salud de central de esterilización del Hospital Nacional Almanzor Aguinaga Asenjo de Chiclayo en el año 2022.