Mobbing e intención al absentismo laboral en el personal farmacéutico de una empresa privada de Lima Metropolitana
Fecha
2022Autor(es)
Alvarez Gamarra, Camila Fiorella
Sarazu Segura, Mercedes Isabel
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El objetivo de la presente investigación fue asociar el mobbing y la intención al absentismo. El diseño fue correlacional simple y comparativo. La muestra estuvo conformada por 382 farmacéuticos (n= 288; 75.4% hombres) de 30 años (M= 37; D. E= 5.96). Se utilizó la Escala de Intención al Absentismo y la Escala de Luxemburgo de Mobbing en el trabajo. Para el análisis correlacional se aplicó el estadístico r de Pearson y para el análisis comparativo se aplicó la U de Mann Whitney. Los resultados confirman el grado de asociación positiva y de magnitud pequeña entre el mobbing y la intención al absentismo. Por otra parte, no se encontraron diferencias según el sexo y el tipo de contrato. Se concluye que el mobbing es una fuente de riesgo psicosocial que incrementa la intención al absentismo. Se discuten las implicancias, limitaciones y recomendaciones del estudio.
Colecciones
- Tesis de pregrado [214]