Informe Jurídico de Expediente Laboral N° 10647-2014-0-1801-JR-LA-05

Abstract

En el presente informe jurídico, se analizará el expediente laboral N°10647- 2014-0-1801-JR-LA-05, correspondiente a la demanda de pago de una indemnización por despido arbitrario, más los intereses legales, así como las costas y costos procesales, interpuesta por AMAMS contra su ex empleadora ESSALUD. La controversia se fijó en decidir si correspondía amparar el pago de la indemnización por despido arbitrario pretendida, para lo cual la cuestión se estableció en determinar si el despido por retiro de la confianza a un trabajador que tiene esa calidad, constituye o no un despido arbitrario. El A Quo declaró fundada la demanda considerando que, si bien al valorar los medios probatorios obrantes en el proceso, se acreditó la calidad de trabajador de confianza del demandante, la legislación nacional tiene, entre sus principales principios, los de protección al trabajador y el de continuidad, previendo la protección contra el despido arbitrario una vez superado el periodo de prueba; asimismo, señala las causas justas de despido, no contemplando la pérdida de confianza como tal, ni como causa de extinción del contrato de trabajo. Por su parte, el Ad Quem, confirmó la apelada al interpretar, sistemáticamente, lo dispuesto en el artículo 43° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, con sus artículos 10°, 34° y 76°. Sin embargo, la Corte Suprema declaró fundado el recurso de casación interpuesto por el demandado, casando la sentencia de vista, nula la misma, revocándola y reformándola, declarándola infundada. Entonces, nos avocaremos a exponer y analizar los cuatro problemas jurídicos identificados, referidos a (i) la diferencia entre trabajador de confianza y uno de dirección, (ii) al despido de un trabajador de confianza sin causa justa, (iii) al retiro de confianza como causa de despido y (iv) al derecho a la indemnización por despido arbitrario, así como también a las resoluciones emitidas en el proceso materia del presente expediente.