Informe Jurídico de Expediente Laboral N° 03965-2016

Abstract

El presente informe analiza el Exp. N° 03965-2016, iniciando con la postulación de la demanda por desnaturalización de contrato de locación de servicios, invalidez e ineficacia del contrato administrativo de servicios y su respectiva prorroga, planteadas como pretensiones originarias principales; y como pretensión accesoria la declaración de despido fraudulento por no haberse seguido el procedimiento de despido regulado por el art.31° del TUO del Decreto Legislativo N°728, aprobado por Decreto Supremo N°003-97-TR. El Séptimo Juzgado Especializado de Trabajo Permanente, mediante Sentencia N°95-2015, resuelve declarar parcialmente fundada la demanda, determinando que pese haberse corroborado la desnaturalización del contrato de locación de servicios, en consecuencia, concluyendo que el señor de iniciales R.M.C.L debió ser contratado a plazo indeterminado de acuerdo a los lineamientos de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral; no podía ordenar su reposición ya que no había cumplido con los requisitos señalados en el precedente Huatuco: ingreso por concurso público a una plaza presupuestada, vacante y duración indeterminada. Asimismo, esta postura es congruente con el art.5° de la Ley Marco del Empleo Público. En vista de no estar de acuerdo con la decisión adoptada por la judicatura de primera instancia, ambas partes presentan escritos de apelación de sentencia, de modo que, la Tercera Sala Laboral resuelve pronunciándose en la Sentencia de Vista de la Causa N°067-2018-3SL, resolviendo que la Sentencia N°95-2017 debía ser revocada en todos sus extremos. Con fecha 01 de agosto de 2019, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de la República, mediante la Casación Laboral N°6561-2018, absuelve el medio impugnatorio interpuesto por el demandante, llegando a colegir que era improcedente, debido principalmente por una falta de motivación adecuada y consignar causales no tipificadas en el art.34° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Finalmente, el presente trabajo también desarrolla las deficiencias e irregularidades dentro del ámbito de contratación de la Administración Pública, que a lo largo de décadas han atropellado los derechos laborales de los servidores públicos con la justificación de medidas de austeridad y racionalización del presupuesto público anual asignado para cada entidad, a través de la expedición de dispositivos legales que colisionaban con el marco constitucional.