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dc.contributor.advisorBrocca Alvarado, Paul Roger
dc.contributor.authorGarcia Lopez, Cristian Jesus
dc.date.accessioned2022-12-06T20:40:10Z
dc.date.available2022-12-06T20:40:10Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.citationGarcia Lopez, C. J. (2022) Los valores relativos al trabajo y el clima organizacional del ambiente laboral subjetivo en ONG’S en Lima Metropolitana, 2022 [Tesis de maestría, Universidad de San Martín de Porres]. Repositorio USMP.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/11099
dc.description.abstractLa finalidad de la presente investigación fue estudiar la relación entre los valores relativos al trabajo y el clima organizacional del ambiente laboral subjetivo en trabajadores y voluntarios de organizaciones no gubernamentales (ONG´S) en Lima metropolitana. Esta investigación presenta un diseño no experimental, cuantitativo, descriptivo correlacional. La muestra estuvo compuesta por 358 personas con edades entre 18 a 60 años (M=1.86, DE=0.6488), coordinadoras de organizaciones, 96% mujeres y 4% hombres, se aplicó el instrumento para la primera variable la Escala de Valores hacia el Trabajo (EVT) y para segunda variable la Escala de Clima Organizacional del Ambiente Laboral Subjetivo (ECALS). Se encontró que existen relaciones directas y significativas entre los valores relativos al trabajo y el clima organizacional del ambiente laboral subjetivo en trabajadores y voluntarios de ONG de Lima Metropolitana.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent77 p.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Académico USMPes_PE
dc.sourceUniversidad San Martín de Porres - USMPes_PE
dc.subjectCondiciones de trabajoes_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.subjectOrganizaciones no gubernamentaleses_PE
dc.titleLos valores relativos al trabajo y el clima organizacional del ambiente laboral subjetivo en ONG'S en Lima Metropolitana, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMagíster en Psicología del Trabajo y de las Organizacioneses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias de la Comunicación, Turismo y Psicología. Unidad de Posgradoes_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_PE
renati.advisor.dni06801253
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1093-028Xes_PE
renati.author.dni41133424
renati.discipline313567es_PE
renati.jurorPeceros Pinto, Benigno
renati.jurorBarrig Jo, Patricia
renati.jurorRueda Garces, Hernan Enrique
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE


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