La gestión del talento humano y su influencia en la productividad empresarial del sector metalmecánico en Ate Vitarte, 2020-2021

Abstract

El trabajo de investigación tiene como finalidad el proponer estrategias para implementar una adecuada gestión del talento humano, y así lograr cumplir los objetivos financieros, obtener un alto nivel de eficiencia de los recursos utilizados, mejorar la competitividad, teniendo en cuenta la pandemia del COVID- 19. Por estas consideraciones y concluyendo la investigación, se ha llegado a establecer que a las empresas del sector metalmecánico del distrito de Ate Vitarte, es importante implementar acciones para mejorar la gestión del talento humano, y de esta forma lograr la productividad empresarial. Por tanto, la investigación buscó determinar la relación que tienen las dos variables, siendo de gran importancia el nivel de competencias técnicas de los empleados, índice de rotación del personal y la tasa de retención del talento humano. Se debe señalar que, con el objetivo general se determinó que la gestión del talento humano influye en la productividad empresarial de las empresas del sector metalmecánico del distrito de Ate Vitarte, en tanto los objetivos específicos permitieron analizar si el nivel de competencia de los trabajadores contribuye en el cumplimiento de los objetivos financieros, evaluar si el índice de rotación del personal incide en la eficiencia de los recursos utilizados y validar si la tasa de retención del talento humano impacta en la mejora de la competitividad empresarial. Finalmente, es importante señalar que la investigación fue descriptivo, propositivo, tuvo un diseño no experimental, cuyos resultados indican con total exactitud que la investigación es totalmente viable de aplicarse y la implementación de la gestión del talento humano cumple con los requisitos mínimos para llevarse a cabo.