La gestión del talento humano y su influencia en la productividad empresarial del sector metalmecánico en Ate Vitarte, 2020-2021
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Fecha
2022Autor(es)
Acuña De La O, Kelly Ruth
Villalobos Campuzano, Milagros Mercedes
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Mostrar el registro completo del ítemResumen
El trabajo de investigación tiene como finalidad el proponer estrategias para
implementar una adecuada gestión del talento humano, y así lograr cumplir los
objetivos financieros, obtener un alto nivel de eficiencia de los recursos
utilizados, mejorar la competitividad, teniendo en cuenta la pandemia del COVID-
19. Por estas consideraciones y concluyendo la investigación, se ha llegado a
establecer que a las empresas del sector metalmecánico del distrito de Ate
Vitarte, es importante implementar acciones para mejorar la gestión del talento
humano, y de esta forma lograr la productividad empresarial.
Por tanto, la investigación buscó determinar la relación que tienen las dos
variables, siendo de gran importancia el nivel de competencias técnicas de los
empleados, índice de rotación del personal y la tasa de retención del talento
humano.
Se debe señalar que, con el objetivo general se determinó que la gestión del
talento humano influye en la productividad empresarial de las empresas del
sector metalmecánico del distrito de Ate Vitarte, en tanto los objetivos específicos
permitieron analizar si el nivel de competencia de los trabajadores contribuye en
el cumplimiento de los objetivos financieros, evaluar si el índice de rotación del
personal incide en la eficiencia de los recursos utilizados y validar si la tasa de
retención del talento humano impacta en la mejora de la competitividad
empresarial.
Finalmente, es importante señalar que la investigación fue descriptivo,
propositivo, tuvo un diseño no experimental, cuyos resultados indican con total
exactitud que la investigación es totalmente viable de aplicarse y la implementación de la gestión del talento humano cumple con los requisitos
mínimos para llevarse a cabo.
Colecciones
- Tesis de pregrado [318]