Informe Jurídico de Expediente Administrativo N° 1491-2015-SUNAFIL/ILM/SIRE4

Abstract

En el presente Informe Jurídico, se analiza un expediente administrativo sancionador, iniciado de oficio por la SUNAFIL, en virtud al Oficio N°331-2015- DP/OD-LIMA, emitido por la Defensoría del Pueblo, en donde recomienda a SUNAFIL adoptar medidas pertinentes respecto a la queja presentada por el ciudadano de iniciales C.C. Ñ. (en adelante, postulante), salvaguardando así la identidad y la intimidad del afectado al tratarse de un tema de VIH, quien se encontraba disconforme con el Informe de Actuaciones Inspectivas emitida por la autoridad de trabajo, a raíz de la denuncia interpuesta contra la empresa DOMIRUTH TRAVEL SERVICE S.A.C. (en adelante, sujeto inspeccionado) respecto a la presunta discriminación de acceso al trabajo, de la que considera fue afectado. En el expediente materia de análisis, se pudo identificar distintos problemas jurídicos, de los cuales se seleccionó los más relevantes y se detallan a continuación: a) Si el sujeto inspeccionado, realizó actos que vulneraron el derecho a la intimidad del postulante. b) Si el sujeto inspeccionado, realizó actos que vulneraron el derecho al trabajo en la modalidad de acceso al empleo del postulante. c) Si el sujeto inspeccionado, realizó actos de discriminación de los postulantes por la evaluación médica practicada. La Sub Intendencia de Resolución 4, resolvió en primera instancia sancionar a al sujeto inspeccionado por vulnerar el derecho a la intimidad, dignidad y efectuar actos de discriminación respecto al acceso al empleo del postulante. Por tal motivo, el sujeto inspeccionado interpuso recurso de apelación en contra de la resolución de primera instancia, la misma que después de ser evaluada fue declarada nula por la Intendencia de Lima Metropolitana, por “incumplimiento al deber de motivación”. Es así, que la Sub Intendencia de Resolución 4 emitió un nuevo pronunciamiento en donde resuelve sancionar al sujeto inspeccionado, por vulnerar el derecho a la intimidad y efectuar actos de discriminación en el acceso al empleo contra el postulante, el mismo que fue apelado y posteriormente confirmado por la Intendencia de Lima Metropolitana.