Listar por materia "Recursos humanos"
Mostrando ítems 1-20 de 35
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La administración de recursos humanos y su asociación con el desempeño del Hospital Regional Virgen de Fátima según los servidores públicos - Chachapoyas 2020
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEl objetivo de la presente investigación fue determinar de qué manera, la administración de recursos humanos se asocia con el desempeño según los servidores públicos del Hospital Regional Virgen de Fátima-Chachapoyas ... -
Aplicación de las normas internacionales de control de calidad y su cumplimiento en los servicios prestados por las sociedades de auditoría en Lima Metropolitana, 2021
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)Acceso abiertoEn la investigación “Aplicación de las normas internacionales de control de calidad y su cumplimiento en los servicios prestados por las sociedades de auditoría en Lima Metropolitana, 2021”, tuvo como objetivo determinar ... -
Aplicación del Manual de Técnicas Operativas para el área de Housekeeping para mejorar la operatividad del personal de pequeños hospedajes de Arequipa, 2019
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEsta investigación tiene el propósito de mejorar la operatividad del personal de hoteles que se encuentran en la ciudad de Arequipa, con su asistencia al curso de CENFOTUR llamado Técnicas operativas para el Área de ... -
La calidad de vida laboral de los trabajadores y su incidencia en la gestión de la Municipalidad Distrital de Las Lomas- Piura, 2019
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)Acceso abiertoLa presente investigación se realizó en la Municipalidad distrital de las Lomas– Piura - 2019, con un diseño no experimental, de nivel correlacional y corte transversal para el recojo de información. Siendo su objetivo ... -
Capacidad de respuesta en la seguridad pública del Comando de Educación y Doctrina del Ejército Peruano
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)Acceso abiertoLa propuesta de investigación, fue determinar la relación entre la capacidad de respuesta del Comando de Educación y de Doctrina del Ejército Peruano y la Seguridad Pública por la Emergencia Sanitaria de la pandemia por ... -
Características de los millennials que influyen en la retención del talento humano en una empresa de servicios de recursos humanos en Lima Metropolitana en el año 2018
(Universidad de San Martín de Porres, 2019)Acceso abiertoLa investigación tiene por objetivo identificar las características de los Millennials que influyen en la retención del talento humano en una empresa de servicios de recursos humanos de Lima metropolitana en el año ... -
Comunicación interna en el área de recursos humanos para la gestión de los cambios organizacionales la Unidad Minera Atacocha – Cerro de Pasco
(Universidad de San Martín de Porres, 2025)Acceso restringidoEl presente trabajo de suficiencia profesional se centró en la importancia de mantener una comunicación interna efectiva dentro del área de recursos humanos de la Unidad Minera Atocha de Cerro de Pasco para facilitar la ... -
Contribución de las inversiones en recursos humanos a la eficiencia técnica de la banca múltiple peruana, 2021
(Universidad de San Martín de Porres, 2024)Acceso restringidoEsta tesis se desarrolló con el objetivo primordial de evaluar la contribución de las inversiones en recursos humanos a la eficiencia técnica de la banca múltiple peruana durante el 2021, además, generar un plan benchmarking ... -
Desarrollo de la gestión de talento humano en las agencias de viaje para mejorar la comercialización del producto turístico. Estudio de dos casos. Lima, 2020
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEl proyecto de este trabajo de investigación es dar a conocer como la gestión de talento humano es pieza vital en la comercialización del producto turístico en las agencias de viaje de la ciudad de Lima, para ello se ... -
Disminuir la rotación de los servidores públicos a través de la implementación de un programa motivacional en el organismo ejecutor de un ministerio en la ciudad de Lima
(Universidad de San Martín de Porres, 2019)Acceso restringidoEl objetivo del programa motivacional es atacar de raíz el alto índice de rotación de los servidores en la entidad, resultando la mejora del ambiente laboral, generar cohesión entre los equipos de trabajo, comunicación ... -
Experiencia profesional en el área de Recursos Humanos en una empresa del sector público
(Universidad de San Martín de Porres, 2024)La Psicología tiene muchas ramas y especialidades, y en las últimas décadas ha experimentado una creciente y dinámica evolución. Esto se debe a las necesidades de la población moderna que requiere cada vez más el entendimiento ... -
Gestión administrativa y su relación con el proceso de selección de personal en la empresa ESVICSAC, Callao 2022
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)Acceso abiertoEste estudio presenta como principal objetivo identificar la relación entre la gestión administrativa y el proceso de selección de personal en la empresa ESVICSAC, Callao 2022. En ese sentido, el tipo de investigación de ... -
Gestión de recursos humanos por competencias en relación al e-commerce en las agencias de viajes minoristas, Lima, 2018
(Universidad de San Martín de Porres, 2019)Acceso abiertoLa presente investigación lleva por título “Gestión de Recursos Humanos por competencias en relación al e-commerce en las agencias de viajes minoristas, 2018”. Debido a los continuos cambios del mercado con el desarrollo ... -
Gestión de recursos humanos y su asociación con la calidad de atención de la Micro Red de Salud Haquira, Apurímac 2021
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)Acceso abiertoEl objetivo de la presente investigación fue analizar de qué manera, la gestión de recursos humanos se asocia con la calidad de atención de la Micro Red de Salud Haquira, Apurímac 2021. La investigación tuvo un enfoque ... -
Gestión del desempeño y motivación de los trabajadores de una empresa automotriz
(San Martín Emprendedor, 2014)Acceso abiertoObjetivo: Identificar la relación entre la gestión del desempeño y la motivación de los trabajadores del área de mantenimiento y servicios de la empresa del sector automotriz. Método: Se empleó un diseño de tipo descriptivo ... -
Gestión pública ante el incumplimiento de la normativa de contrataciones del Estado en procesos de contratación en la Municipalidad Distrital de Vilcabamba - Cusco, 2016 - 2018
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEl trabajo de investigación pretende identificar y analizar las causas de la inaplicación o indebida aplicación del marco normativo del subsistema de las contrataciones públicas en la Municipalidad Distrital de Vilcabamba; ... -
Impacto de la implementación del modelo de gestión de desarrollo humano basado en la filosofía budista de Nicheren Daishoni para los colaboradores de la empresa 3G consultores SRL, Lima, 2016
(Universidad de San Martín de Porres, 2017)Acceso abiertoEn un mundo globalizado y altamente competitivo el desarrollo humano es clave para el crecimiento de las empresas, fundamental para el progreso de la sociedad. Las empresas que han interiorizado la importancia de mantener ... -
El impacto del Covid-19 y los efectos generados en la gestión de recursos humanos del Servicio de Administración Tributaria: subsistema gestión del empleo
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación desarrolló los efectos generados por el COVID-19 en la gestión de los recursos humanos del Servicio de Administración Tributaria de Lima (en adelante, SAT). En este contexto, se mostraron ... -
Implementación de los servicios digitales en el área de RR.HH en una empresa de servicios de gestión de recursos humanos
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoLa gestión de recursos humanos es la base primordial en toda organización pública o privada por ello era y es necesario viabilizar los procesos internos y uno de ellos es el sub sistema de atracción y evaluación del talento ... -
Incidencia de la gestión de recursos humanos en la calidad de servicio a los usuarios de la Superintendencia Nacional de Migraciones, sede central de Lima, 2019
(Universidad de San Martín de Porres, 2019)Acceso abiertoEl objetivo de la presente investigación es determinar cómo la gestión de recursos humanos influye en la calidad de servicio a los usuarios de la Superintendencia Nacional de Migraciones, Sede Central de Lima – Perú, 2019. ...
