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Efecto moderador del género sobre la relación resiliencia y engagement en la empresa Solgas SA en Lima, Perú, 2020 (antes Repsol Gas del Perú SA)
(Universidad de San Martín de Porres, 2022)
Acceso abierto
El objetivo del presente estudio es evaluar el efecto moderador del género sobre la
relación resiliencia y engagement en la empresa Solgas SA (antes Repsol Gas del
Perú SA), con base en las escalas CD-RISC y Utrecht Work ...
Factores personales que influyen en la satisfacción laboral: estudio de las generaciones “X” y “millennials” en empleados profesionistas del área de negocios del estado de Nuevo León, Mexico
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)
Acceso abierto
Se realizó un estudio con enfoque disposicional cuyo propósito fue identificar los factores personales: compromiso, inteligencia emocional y proactividad, que influyen en la satisfacción laboral de los empleados profesionistas ...