Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.authorFlores Llactahuaman, Isabel Cristel
dc.date.accessioned2021-08-18T20:45:12Z
dc.date.available2021-08-18T20:45:12Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/8602
dc.description.abstractEl presente plan tiene por finalidad implementar un sistema de huella dactilar para el control de asistencia del personal con el fin de tener el registro de asistencia del personal de forma automatizada que permita visualizar de manera oportuna y garantizada las ocurrencias diarias presentadas por los trabajadores administrativos y operarios. El plan de mejora tiene estructurado de manera clara y secuencial el procedimiento a seguir para cumplir con los objetivos propuestos de nuestro plan de acción. Empezamos con un análisis del planteamiento del problema, la descripción y los factores que causan y determinan el problema. Para ello, se cuenta con información recogida del buzón electrónico organizacional que contabiliza y refleja de manera mensual la data por el número de reclamos y consultas sobre el pago de horas extras laboradas, descuento de días faltas, trabajadores con goce vacacional, tardanzas, entre otros. Seguido a ello, se hizo el análisis del plan determinado donde se plantean los objetivos generales y específicos, y los indicadores que permitirá sustentar a la organización de la excelente decisión tomada. Como sustento del plan un capítulo realiza el análisis FODA para luego identificar las actividades a seguir por cada estrategia, los cuales guardan relación con las propuestas de mejora. Se analiza los requerimientos de implementación, los mecanismos de control, seguimiento y monitoreo. El plan de mejora requiere la aprobación de la Gerencia de Administración y Finanzas para la ejecución e implementación del proyecto, el cual, tendrá impacto y satisfacción en los clientes internos.Finalmente, es importante mencionar que el plan de mejora tendrá los siguientes impactos principales: económico, organizacional, cultural, y satisfacción de clientes.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent39 p.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Académico USMPes_PE
dc.sourceUniversidad San Martín de Porres - USMPes_PE
dc.subjectImplementares_PE
dc.subjectSistema de controles_PE
dc.subjectAsistencia de personales_PE
dc.subjectTecnología biométricaes_PE
dc.subjectHuella dactilares_PE
dc.titleImplementar un Sistema de Control de Asistencia de personal mediante el uso de tecnología biométrica de huella dactilar
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Gestión de Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.disciplineGestión de Recursos Humanoses_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03es_PE
renati.author.dni46384537
renati.discipline418016es_PE
renati.jurorSalazar Huapalla, Juan
renati.jurorHonores Garay, Rosa
renati.jurorBeas Aranda, José Luis
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionales_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE


Ficheros en el ítem

Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)

Mostrar el registro sencillo del ítem

info:eu-repo/semantics/closedAccess
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/closedAccess