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dc.contributor.advisorSoto Cotito, Martin Ivan
dc.contributor.authorVela Villalva, Andrea Antuanet
dc.date.accessioned2024-04-11T19:25:39Z
dc.date.available2024-04-11T19:25:39Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/13649
dc.description.abstractEl estudio tiene por objetivo establecer la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en los colaboradores de la oficina de Administración y Finanzas de Sencico, San Borja – 2023. Esta investigación tuvo como finalidad presentar alternativas de solución adecuadas que permitan desarrollar las competencias personales, interpersonales, técnicas y corporativas que permiten a los colaboradores de la institución tener un mejor nivel de desempeño laboral. Desde la perspectiva metodológica, la investigación presenta un diseño no experimental correlacional transversal y enfoque cuantitativo, asimismo, la población está conformada por 72 colaboradores de la oficina de administración y finanzas de Sencico, San Borja – 2023 no siendo necesario calcular un tamaño de muestra porque las unidades de información mostraron predisposición por participar en el estudio. Respecto a los instrumentos de recolección de datos, se aplicaron dos cuestionarios válidos y confiables en escala de Likert. Estos cuestionarios tienen un nivel excelente de consistencia interna, pues los resultados de alfa de Cronbach fueron de 0.940 para la prueba de gestión por competencias y 0.944 para la prueba de desempeño laboral. Los resultados de la prueba de normalidad indica que las puntuaciones de las variables no presentan una distribución de contraste normal, razón por la cual se desarrolló una prueba estadística no paramétrica como la Rho de Spearman. Finalmente, los resultados de prueba de hipótesis demostraron que la gestión por competencias se relaciona con el desempeño laboral en un nivel alto y significativo (r=0,940; Sig.=0.000). Asimismo, se encontraron correlaciones moderadas y altas entre las dimensiones de la gestión por competencias y el desempeño laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent100 p.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Académico USMPes_PE
dc.sourceUniversidad San Martín de Porres - USMPes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleGestión por competencias y desempeño laboral en los colaboradores de la gerencia de administración y finanzas de - SENCICO - 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Gestión de Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.disciplineGestión de Recursos Humanoses_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03es_PE
renati.advisor.dni06272060
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2217-9876es_PE
renati.author.dni72930786
renati.discipline418016es_PE
renati.jurorSalazar Huapalla, Juan Ricardo
renati.jurorBaca Neglia, América Silvia
renati.jurorManchego Villarreal, Jorge
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE


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