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dc.contributor.advisorIbañez Shols, Milton Cesar
dc.contributor.authorLaos Juárez, Miriam Emperatriz
dc.date.accessioned2022-04-18T19:19:53Z
dc.date.available2022-04-18T19:19:53Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/9789
dc.description.abstractEl presente trabajo de suficiencia profesional, titulado “Aplicación de la Tercerización laboral en la Empresa Minera Cerro Gold”. Se formuló los siguientes objetivos. Potenciar Recursos Humanos con un área laboral para mejorar la gestión de la tercerización laboral en la Empresa y Formular línea de acción de capacitación y comunicación a los líderes, sobre la tercerización laboral. El problema central aborda la Aplicación inadecuada de la tercerización laboral en la Empresa Minera Cerro Gold. Planteamiento del problema: La inadecuada aplicación de la tercerización laboral en la empresa minera Cerro Gold, evidenciada a través de las demandas laborales por incumplimiento de la tercerización laboral, el problema identificado afecta directamente a la empresa minera Cerro Gold, los líderes desconocen la correcta aplicación de la Tercerización Laboral. El método utilizado se basa en la descripción de la determinación y análisis del problema, la utilización de la herramienta árbol de problemas, luego la formulación de objetivos y planificación de acciones que respondan a la solución de los problemas identificados, en la aplicación de la tercerización laboral, evidentemente se hizo necesario como requisito previo, el conocimiento de la legislación laboral peruana, sobre la ley de tercerización y la capacitación laboral. Se planteó acciones para abordar el problema, en tres ámbitos: En primer lugar, disminuir el número de demandas laborales a partir de la puesta en marcha del proyecto, con una meta del 100%. En segundo lugar, el saneamiento laboral de 3 empresas de tercerización laboral que no estaban cumpliendo con la totalidad de los elementos esenciales de tercerización, con una meta del 100% de resolución del problema. En tercer lugar, el entrenamiento y evaluación a los líderes que gestionan la tercerización laboral en la empresa y teniendo como meta el 100% de líderes capacitados considerados como grupo objetivo. En este último considera la formulación e implementación de un Plan de capacitación sobre tercerización laboral, la actualización de los perfiles de los puestos del grupo objetivo, los procesos de inducción y reinducción que incorpora contenidos sobre tercerización laboral y evaluaciones sobre la tercerización laboral dirigido a 197 líderes que, por su quehacer laboral, interactúan directa o indirectamente con los colaboradores de alrededor de 50 empresas de tercerización laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent154 p.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Académico USMPes_PE
dc.sourceUniversidad San Martín de Porres - USMPes_PE
dc.subjectTercerización laborales_PE
dc.subjectDesnaturalizaciónes_PE
dc.subjectCapacitaciónes_PE
dc.subjectSector mineroes_PE
dc.titleAplicación de la tercerización laboral en la empresa minera Cerro Goldes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Gestión de Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.disciplineGestión de Recursos Humanoses_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03es_PE
renati.advisor.dni10005885
renati.author.dni10191050
renati.discipline418016es_PE
renati.jurorTrancón Peña, Valeriano
renati.jurorKevans Espinoza, Martha
renati.jurorEscudero Cipriani, Carlos
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionales_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE


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