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dc.contributor.advisorTrancón Peña, Valeriano Enrique
dc.contributor.authorAlban Guerrero, Lino
dc.date.accessioned2022-03-30T05:00:50Z
dc.date.available2022-03-30T05:00:50Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/9733
dc.description.abstractEl presente Trabajo de Suficiencia Profesional se desarrolló en Municipalidad Distrital de Punta Hermosa específicamente en la Subgerencia de Recursos Humanos; este gobierno local se encuentra en el Sur de Lima Metropolitana; su misión es brindar servicios públicos de calidad, promoviendo el desarrollo integral y armónico de todos los habitantes del distrito, a través de una gestión eficiente, transparente, participativa, concertadora y moderna; su política institucional determina que promueve un distrito seguro, inclusivo y sostenible que fomenta el bienestar general, la protección y ejercicio de los derechos y la integración de la ciudadanía en un marco de modernización continua de la gestión municipal. La problemática que se presenta en esta investigación es la de identificar los riesgos institucionales potenciales e inherentes vinculados a las actividades y funciones que se desarrollan en la subgerencia de Recursos Humanos de la municipalidad. La metodología prevista para el desarrollo de la solución en la presente investigación comprendió una combinación de Técnicas (Tormenta de Ideas, Análisis FODA y Normativo) y Herramientas (cuestionarios, encuestas y entrevistas) que permitieron la identificación de posibles acontecimientos que afecten al logro de los objetivos de la subgerencia. El procesamiento de la información obtenida con la metodología aplicada señalada en el párrafo anterior; determino la Identificación de siete Riesgos Institucionales en la subgerencia de Recursos Humanos; de los cuales seis fueron clasificados como riesgos operativos y uno de cumplimiento; que son conformantes de la Matriz de Riesgos Institucionales.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent67 p.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Académico USMPes_PE
dc.sourceUniversidad San Martín de Porres - USMPes_PE
dc.subjectRiesgos institucionaleses_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectMunicipalidades_PE
dc.titleMatriz de riesgos institucionales en la subgerencia de recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Punta Hermosaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Gestión de Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.disciplineGestión de Recursos Humanoses_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03es_PE
renati.advisor.dni08063036
renati.author.dni06825072
renati.discipline418016es_PE
renati.jurorKevans Espinoza, Martha
renati.jurorAriza Ricaldi, Pedro
renati.jurorMaraví Zegarra, Luis
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionales_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE


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