Informe Jurídico de Expediente Laboral N° 05123-2014

Abstract

El presente trabajo de suficiencia profesional se desarrolla bajo el marco de un proceso laboral por despido arbitrario, el cual tiene como demandante al señor J.C.C.P. y como parte demandada a la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Arequipa S.A. El demandante alega que ha sido objeto de despido arbitrario en la medida que no se ha observado el Principio de Inmediatez en el procedimiento de despido, así mismo alega que la causa de despido fue por falta grave (quebrantamiento de buena fe laboral), sin embargo, advierte que de algunos actos no es responsable. De otro lado, la parte demandada considera que el demandante no cuestiona el fondo del asunto de la causal de despido, sino el aspecto procedimental y supuesta vulneración al Principio de Inmediatez. Siendo así, las instituciones jurídicas en controversia son: el Principio de Inmediatez y el quebrantamiento de la buena fe laboral como causal de justificación del despido. En el caso se verifica que se han emitido sentencias contradictorias; puesto que, el A Quo resolvió declarar fundada la demanda; mientras que el Ad Quem revocó la sentencia apelada y reformándola declaró infundada la demanda, dicha controversia versaba sobre la aplicación de la inmediatez en el caso concreto. En consecuencia, se ha analizado el presente expediente interpretando las disposiciones jurídicas laborales (sustantiva y procesal), así como la Constitución Política del Perú; además se ha puesto énfasis en la valoración de los medios probatorios para determinar la inmediatez.