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dc.contributor.advisorVarela Bohórquez, Antonio Fernando
dc.contributor.authorMedina Gutierrez, Luis Miguel
dc.date.accessioned2021-08-13T16:00:59Z
dc.date.available2021-08-13T16:00:59Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/8575
dc.description.abstractMediante el uso de la tecnología, plataformas digitales: Gig Economy, es posible realizar trabajo ondemand o bajo demanda vía apps offline, en el mismo lugar físico, donde se encuentre el trabajador y usuario, quien requiere el servicio. Es en este contexto es que el derecho del trabajo se enfrente a este nuevo modelo de organización empresarial que actualmente no alcanza a regular. Se observa que estos trabajadores de las plataformas digitales no tienen pisos mínimos de derechos laborales, esto es jornada máxima de trabajo, seguridad y salud en el trabajo, seguridad social, previsional y otros. En el escenario descrito la razón histórica del Derecho del Trabajo que tiene como función compensar y equilibrar la relación entre trabajador y empleador resulta trascendental en la búsqueda de una solución adecuada frente a esta relación basada en la libertad contractual con el objeto de poner “fin a las desigualdades generadas por su irrestricta aplicación”1 a través de la intervención estatal materializada en las normas jurídico laborales y la organización colectiva de dichos trabajadores, las cuales otorgarán derechos a la parte débil limitando de esta forma el condicionamiento absoluto del empleador sobre la relación laboral. Así, el presente trabajo intenta brindar una respuesta desde el Derecho del Trabajo a las nuevas formas de organización empresarial, a fin de establecer un marco jurídico claro que contribuya a la seguridad jurídica y a la vez a la gestión eficaz de las relaciones entre los agentes que intervienen, en busca de encontrar equilibrio entre los nuevos modelos flexibles de organización sobre la base de la aplicación de los derechos fundamentales laborales para estos últimos reconocidos en los instrumentos internacionales y normativa constitucional interna estableciendo una categoría intermedia, el trabajador con autodeterminación restringida, donde se recomienda aplicar un marco jurídico adaptado a este nuevo modelo a partir de la aplicación selectiva de disposiciones del derecho laboral común conservando la flexibilidad laboral que caracteriza al referido modelo.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent204 p.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Académico USMPes_PE
dc.sourceUniversidad San Martín de Porres - USMPes_PE
dc.subjectEconomía colaborativaes_PE
dc.subjectPlataformas digitaleses_PE
dc.subjectDerecho del trabajoes_PE
dc.titleEl derecho del trabajo y su nuevo rol ante las plataformas digitales de trabajo - Hacia un nuevo status en las relaciones laborales: El trabajador con autodeterminación restringidaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMagíster en Derechoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Derechoes_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01es_PE
renati.advisor.dni07520119
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1981-8924es_PE
renati.author.dni43648262
renati.discipline421637es_PE
renati.jurorRamos Miraval, Miguel Eduardo
renati.jurorJiménez Silva, Carlos Humberto
renati.jurorSuclupe Mendoza, Marcos Alberto
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE


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