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dc.contributor.advisorPahuacho Maguiña, Patricia Janett
dc.contributor.authorChávez Lara, Charly Evelyn
dc.date.accessioned2021-07-15T19:55:10Z
dc.date.available2021-07-15T19:55:10Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/8383
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Motivación Laboral y el Compromiso Organizacional de los docentes de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Privada de Tacna, 2019. Para ello se utilizó un estudio de enfoque cuantitativo de corte transversal, nivel relacional y de naturaleza no experimental y tipo básica o pura. La población y muestra estuvieron constituidas por todos los docentes de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Privada de Tacna, siendo en total 137 docentes. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario para ambas variables, para motivación laboral se utilizaron 23 ítems y para compromiso organizacional 18 ítems, los cuales fueron medidos a través de una escala Likert con categorías del 1 al 5. Los datos de las variables en estudio no presentaron una distribución normal, razón por la cual se utilizó la prueba no paramétrica del coeficiente de correlación de Spearman. Se encontró que la motivación laboral se relaciona directa y significativamente con la dimensión afectiva al obtener un Rho de Spearman de 0,614. De igual manera, la motivación laboral se relaciona directa y significativamente con la dimensión de continuidad al obtener un Rho de Spearman de 0,606. Asimismo, la motivación laboral se relaciona directa y significativamente con la dimensión normativa al obtener un Rho de Spearman de 0,658. Finalmente, la motivación laboral se relaciona directa y significativamente con el compromiso organizacional al obtener un Rho de Spearman de 0,575. Con estos resultados, se dio por verificadas las hipótesis específicas y general.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent104 p.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Académico USMPes_PE
dc.sourceUniversidad San Martín de Porres - USMPes_PE
dc.subjectMotivación laborales_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectDocente universitarioes_PE
dc.titleLa motivación laboral y su relación con el compromiso organizacional de los docentes de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Privada de Tacna, 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMagíster en Administración de Negocios (MBA)es_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos. Sección de Posgradoes_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Negocios (MBA)es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.dni06804621
renati.author.dni00797804
renati.discipline413207es_PE
renati.jurorTrancon Peña, Valeriano
renati.jurorKevans Espinoza, Martha
renati.jurorGuzman Melgar, Catalina
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE


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