Regímenes laborales, y su asociación con el compromiso organizacional de los servidores de Municipalidad Distrital de Wanchaq, Cusco 2020

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo, establecer cómo, los regímenes laborales se asocian con el compromiso organizacional de los servidores de la Municipalidad Distrital de Wánchaq, Cusco 2020. Fue una investigación de enfoque cuantitativo, de tipo no experimental, de diseño descriptivo-correlacional. La muestra fue de 139 servidores de la Municipalidad Distrital de Wánchaq, a quienes se les aplicó un cuestionario. Entre los resultados de encontró que, el 61,2% de los trabajadores pertenecen al régimen con decreto legislativo 1057 (CAS), el 28,1% concierne al decreto legislativo 276, solo el 10,7% pertenece al decreto legislativo 728. Por otro lado, el 35,3%, no sienten que los problemas dentro de la organización son sus problemas. El 12,3% de los trabajadores no se sienten parte integrante en la organización. El 24,4% de los trabajadores se encuentra muy en desacuerdo y desacuerdo, respecto a que, la continuidad en la organización se deba a las ventajas y beneficios que reciben. El 54,7% de los trabajadores están entre muy en desacuerdo y en desacuerdo, respecto a que, no podrían dejar la organización porque sienten que tienen una obligación con los integrantes de la misma. El 14,4%, indicaron que, en la organización no se sienten como en familia, el 29,5%, se siente indiferente. El 59%, de los trabajadores no se sentirían culpables si ahora dejan la organización. El 6,5% de los trabajadores, no sienten orgullo de trabajar en la organización. Los regímenes laborales están asociados significativamente, con el compromiso organizacional de los servidores de la Municipalidad Distrital de Wánchaq.