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dc.contributor.advisorGómez Reátegui, Jorge
dc.contributor.authorFuentes Gargurevich, Diandra Carolina
dc.date.accessioned2021-06-02T00:35:51Z
dc.date.available2021-06-02T00:35:51Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/8063
dc.description.abstractEste estudio denominado: “Modelo de gestión para mejorar la dirección de los recursos humanos en la Sub Gerencia de la Municipalidad de Lambayeque, 2018-2020”, en el cual se planteó como problema general la siguiente pregunta: ¿De qué manera se mejora la dirección de los recursos humanos en la sub gerencia de la municipalidad de Lambayeque, 2018-2020?, para lo cual se determinó como objetivo proponer un modelo de gestión para mejorar la dirección de los recursos humanos en la sub gerencia de la municipalidad de Lambayeque, y para lograrlo se estableció objetivos específicos, los cuales fueron: Identificar la situación actual de la gestión y la dirección de los recursos humanos, para finalmente diseñar un modelo de gestión para mejorar la dirección de los recursos humanos en la sub gerencia de la municipalidad de Lambayeque. Los criterios metodológicos usados fueron de tipo básico, con un diseño no experimental de nivel descriptivo, para lo cual se elaboraron una guía de observación y una encuesta, los cuales se aplicaron a una muestra conformada por 40 trabajadores. Los principales resultados permitieron determinar que la situación actual de la gestión del recurso humano es deficiente según el 70% de los resultados, mientras que también el 55% indicó que hay una dirección de recursos humanos inadecuada, con lo cual se procedió al diseño del modelo de gestión. Finalmente se pudo concluir que el modelo de gestión mejorará la dirección de los recursos humanos en la sub gerencia de la municipalidad de Lambayeque.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent88 p.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Académico USMPes_PE
dc.sourceUniversidad San Martín de Porres - USMPes_PE
dc.subjectModelos de gestiónes_PE
dc.subjectDirecciónes_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectMunicipalidades_PE
dc.titleModelo de gestión para mejorar la Dirección de los Recursos Humanos en la Sub Gerencia de la Municipalidad de Lambayeque, 2018-2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMagíster en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Instituto de Gobierno y de Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.disciplineGestión Públicaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.00es_PE
renati.advisor.dni10281900
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6894-5375es_PE
renati.author.dni72470970
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorChessman Olaechea, Yuri
renati.jurorDel Pilar Tejada, Nora Gina
renati.jurorQuispe Llanos, Renan
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE


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