Modelo de gestión para mejorar la Dirección de los Recursos Humanos en la Sub Gerencia de la Municipalidad de Lambayeque, 2018-2020

Abstract

Este estudio denominado: “Modelo de gestión para mejorar la dirección de los recursos humanos en la Sub Gerencia de la Municipalidad de Lambayeque, 2018-2020”, en el cual se planteó como problema general la siguiente pregunta: ¿De qué manera se mejora la dirección de los recursos humanos en la sub gerencia de la municipalidad de Lambayeque, 2018-2020?, para lo cual se determinó como objetivo proponer un modelo de gestión para mejorar la dirección de los recursos humanos en la sub gerencia de la municipalidad de Lambayeque, y para lograrlo se estableció objetivos específicos, los cuales fueron: Identificar la situación actual de la gestión y la dirección de los recursos humanos, para finalmente diseñar un modelo de gestión para mejorar la dirección de los recursos humanos en la sub gerencia de la municipalidad de Lambayeque. Los criterios metodológicos usados fueron de tipo básico, con un diseño no experimental de nivel descriptivo, para lo cual se elaboraron una guía de observación y una encuesta, los cuales se aplicaron a una muestra conformada por 40 trabajadores. Los principales resultados permitieron determinar que la situación actual de la gestión del recurso humano es deficiente según el 70% de los resultados, mientras que también el 55% indicó que hay una dirección de recursos humanos inadecuada, con lo cual se procedió al diseño del modelo de gestión. Finalmente se pudo concluir que el modelo de gestión mejorará la dirección de los recursos humanos en la sub gerencia de la municipalidad de Lambayeque.