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dc.contributor.authorMillones Dávila, María Etelvina
dc.date.accessioned2021-05-10T18:22:18Z
dc.date.available2021-05-10T18:22:18Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/7787
dc.description.abstractEl presente plan de mejora busca presentar alternativas de solución a fin de que se efectúe una selección adecuada de directores en el Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre – SERFOR. En razón a que una selección inadecuada de directores, marcada esencialmente por favores políticos, amicales o de influencia, repercute de manera negativa en el clima organizacional, en este caso específico, de la Oficina General de Administración y sus cuatro direcciones dependientes. El clima organizacional es fundamental en el buen desempeño de los servidores y en general de todos los trabajadores de una organización pública o privada. La propuesta de mejora busca obtener los siguientes resultados: Directores con experiencia en manejo de personal y con liderazgo orientado a resultados. Mejora del clima laboral considerando un bajo nivel de estrés. Bajo nivel de rotación de personal. Trabajo en equipo Mejora de procesos en el trámite de gestión en la Oficina General de Administración y sus direcciones de línea.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent61 p.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Académico USMPes_PE
dc.sourceUniversidad San Martín de Porres - USMPes_PE
dc.subjectSelección de personales_PE
dc.subjectDirectoreses_PE
dc.subjectInfluenciaes_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.titleSelección adecuada de directores y su influencia en el clima laboral en la Oficina General de Administración del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre – SERFORes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Relaciones Industrialeses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.disciplineRelaciones Industrialeses_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03es_PE
renati.author.dni07578636
renati.discipline419106es_PE
renati.jurorSalazar Huapalla, Juan
renati.jurorHonores Garay, Rosa
renati.jurorBeas Aranda, Jose Luis
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionales_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE


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