Informe Jurídico de Expediente Laboral N° 12742-2014-0-1801-JR-LA-08

Abstract

En el Informe Jurídico se analiza un proceso laboral, cuya demanda fue interpuesta por el señor Julio Cesar Huincho Retuerto contra la empresa Gloria S.A.. Solicita como pretensión principal, la reposición a su puesto de trabajo y labor habitual como operador del área de Fábrica de Envases de Latas y, como pretensión accesoria, el pago de las remuneraciones devengadas incluyendo los aumentos remunerativos y demás condiciones económicas que se hayan producido, además de los intereses legales, costas y costos del proceso. El demandante amparó su solicitud en los artículos 22, 29 y 32 del D.S. 003-97-TR. - Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Se analiza las condiciones que deben presentarse para calificar un despido como nulo o fraudulento, así como establecer los procedimientos por los cuales se afectan los derechos laborales conexos respecto del despido de un trabajador, así como de la reposición al centro de trabajo partiendo del análisis normativo del Derecho Laboral así como del Derecho Constitucional. Asimismo, se realiza un análisis de la figura jurídica de la excepción de caducidad, en cuanto al plazo legal para la interposición de la demanda y la interpretación del mismo en la jurisprudencia. El Octavo Juzgado Laboral declara Fundada la demanda y ordena la reposición del demandante a su puesto de trabajo o a uno similar así como de determinar el monto de las remuneraciones devengadas. La sentencia es apelada y, la Primera Sala Transitoria Laboral, revoca la alzada y reformándola declara infundada la demanda al no haberse determinado que se haya producido un despido nulo y por lo tanto, que le corresponda una reposición al puesto de trabajo. El demandante presentó su Recurso de Casación, el mismo que fue declarado Improcedente.