Informe Jurídico de Expediente N° 26261-2013-0-1801-JR-LA-13

Abstract

En el presente Informe Jurídico se analiza un proceso laboral por Despido Fraudulento, cuya demanda fue presentada por el señor Colver Noe Vásquez Horna contra el Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima – SEDAPAL. El objetivo de la demanda es que se le reponga en su anterior puesto de trabajo y el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde su despido y el pago de la indemnización correspondiente con los intereses legales. Es preciso destacar que el demandante fue cambiado de puesto de trabajo sin haber sido capacitado para el mismo, siendo que el señor Vásquez habría ingresado mediante concurso público para ejercer el cargo de Operario Especializado en Administración y Conservación (obrero) y no en labores de Técnico de Administración y Conservación (Puesto administrativo). En el Informe se analizan Instituciones como el despido fraudulento, buena fe laboral, despido justificado, conciliación, entre otros. El despido fraudulento requiere de la comprobación de un ánimo perverso en la conducta del empleador y la fabricación de pruebas para justificar el despido, lo cual no sucedió en el presente caso, motivo por el cual, la demanda fue desestimada por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema y declarada Improcedente.